200 Witam. Mam w niedalekich planach wdrożyć w firmie system do rejestracji urlopów. Nie wiem tylko, jakiego usługodawcę wybrać. Chciałbym też dowiedzieć się nieco więcej o systemie. Dziękuję za zainteresowanie.

O nas też szef nie zapomniał, to i ja nie zapomnę ocenić produkt :) System do ewidencji czasu pracy działa na naszą korzyść, czyli pracowników. Nie ma teraz mowy o jakichś pomyłkach w kwestii godzin, nadgodzin, urlopów itp. itd. Polecam do każdej firmy.

Tutaj z całą pewnością można skorzystać z oferty. To system do ewidencji czasu pracy http://technology.poznan.pl/sf_kcp.php. U nas działa od kilku miesięcy bez żadnych zarzutów. Zmieniło się wiele na lepsze :)

Sporo dobrego dla firmy :) tak w skrócie mogłabym ująć sytuację po zainstalowaniu programu do planowania urlopów. Mniej pracy, to na pewno, ale więcej możliwości dla samych pracowników, którzy samodzielnie dokonują wyboru zastępcy. Polecam każdej firmie nawet mniejszej.

Świetne narzędzie, natomiast taki elektroniczny system urlopowy to chyba raczej sprawdza się w większych firmach. Ja zatrudniam paru pracowników, więc taki system jest mi raczej zbędny. Niezwyklej jednakże interesuje mnie szansa planowania pracy. Takie harmonogramy pewnie ułatwiłyby pracę. Może dam się w przyszłości namówić :)

No właśnie planowanie czasu pracy to kwestia, która już dawno powinna być w jakiś sposób ułatwiona. Pomysł niesłychanie mi się podoba. Ciekaw jestem tylko, ile to firmę kosztuje na miesiąc.

Osobiście jeszcze takiej innowacji nie mamy, ale już myślę, co tu wybrać. Nie wyobrażam sobie działać dalej w tradycyjny sposób i nie sięgnąć z takiego wybornego narzędzia jak program do planowania urlopów i czasu pracy.

Też jestem za, ale też nie ode mnie zależy, by zacząć korzystać z takiego programu do tworzenia harmonogramów pracy. Pomysł z całą pewnością podsunę. Znacznie ułatwiłby koordynacją. Świetna sprawa.

No na pewno jest to niesłychanie fajna sprawa. Największą korzyścią w wypadku mojej firmy byłoby sprawne rozliczanie czasu pracy. Im więcej pracowników, tym trudniej każdemu dogodzić. Urlopy to kolejny kłopot, z jakim męczymy się za każdym razem, gdy wolne chce wziąć kilku pracowników jednocześnie. Chyba się skusimy, bowiem jak widać system wad nie ma, a zalet niesłychanie wiele.

Z tego co wiem, to e-urlopy już mamy troszkę na naszym rynku. Jak już miałbym sięgnąć to właśnie z jakiegoś kompleksowego rozwiązania. Taki intranet w firmie strzał w samą dziesiątkę. Będę musiał poważnie pomyśleć w tym temacie.