Z jakich programów do zdalnej kontroli pracowników w firmie korzystacie i jakie funkcje polecacie osobie, która do tej pory nie korzystała z podobnych rozwiązań?

Według badań branżowych efektywny czas pracy w standardowym dniu to zaledwie 3.5, maksymalnie 4 godziny. Wiele przerw, układanie pasjansa, Facebook, załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy to prawdziwa zmora przy obowiązkach biurowych.

Przejrzałem listę najpopularniejszych stron, na których przesiadują pracownicy. A później wszystkie zablokowałem :) Wszystko zrobiłem przez okoszefa.pl. Lenistwa straszliwie nienawidzę. Z drugiej strony staram się premiować pozytywne zachowania względem efektywności. Jednego pracownika przesunąłem nawet na wyższy szczebel zarządzania i teraz go szkolę, bo wiem po kontroli, że jest maksymalnie uczciwy i w ogóle się nie obija.

U mnie pracownik musi wiedzieć, że szef na niego cały czas patrzy. Nie osobiście, ale zdalnie. Zawsze przydzielam nawet drobne premie za właściwe podejście do zarządzania czasem pracy. Przeprowadziłem też kilka szkoleń w tej kategorii i dałem pracownikom większy wpływ na planowanie obowiązków. Każdy otrzymuje kilkadziesiąt minut na komputerze do własnych spraw i to jest kontrolowane przez oprogramowanie okoszefa.pl. Obowiązki przeplatane z relaksem, np. w rozmowie ze znajomymi to rozumiem, ale trzeba jakiś limit zawsze ustalić.

Weź pod uwagę okoszefa.pl. Teraz jeden z najszybciej rozwijających się programów do monitorowania wydajności pracy i do kontaktu z pracownikiem. W oprogramowaniu jest duży nacisk na kontrolę i blokady internetu, nawet na podstawie słów kluczowych. Wiem o oprogramowaniu, bo prowadzę jego wdrożenia osobiście. Obsługuję różne marki, ale teraz sporo firm stawia na proste rozwiązania, zdalne, gdzie widać od razu wszystkie komputery pracowników, a w razie czego można szybko wysłać krótkie wiadomości o kontroli. Pod względem prawnym oprogramowanie absolutnie czyste. Odezwij się na priv, jeżeli chcesz poznać więcej szczegółów. Pozdrawiam serdecznie. Oczywiście nikogo przesadnie nie namawiam. Jest wersja testowa, więc można bez ryzyka wypróbować.

Niestety pracowników nie możesz monitorować, bez powiadamiania. Wystarczy oczywiście powiadomienie ogólne. W przeciwnym wypadku narażasz się na duże problemy prawne.

Przetestuj kilka rozwiązań jednorazowo. Jak coś ci się nie spodoba po prostu usuniesz program, a inny przedłużysz. Duże uproszczenie moim zdaniem.