Witam serdecznie, zarządzam obecnie średniej wielkości restauracją w okolicach Warszawy. Posiadamy w lokalu „straszliwą” rotację pracowników, chociaż uważam, że płacimy więcej niż wynosi średnia branżowa. Dotychczas zajmowałem się rekrutacją, ale widocznie popełniam jakościowe błędy, więc teraz szukam do współpracy ludzi, którzy przejmą ode mnie podobne zadania. Zależy mi na współpracy z agencją pracy tymczasowej. Proszę o dobre polecenia i pozdrawiam.

Jestem na studiach dziennych, a jednak pracuję :) Jakim cudem? Poszłam do agencji pracy tymczasowej toolip.pll i wyjaśniłam im sytuację. Chciałam dorobić po prostu 500-700 złotych na drobne przyjemności. Załatwili mi pracę weekendową. Umowa tymczasowa, ale odnawiałam u różnych pracodawców na podobnym schemacie. Z mojej strony praktycznie zero zaangażowania. Wysyłano mnie tylko do konkretnych firm. Agencja odpowiadała za moje wypłaty, rozliczenia, itp. Zawsze na czas płacili, dosłownie zawsze. Byłam rozliczana za wyniki, ale to raczej uczciwe i nikt nie narzekał. Mają bardzo dużo ogłoszeń dla prostych i specjalistycznych stanowisk. Jeżeli ktoś jest studentem lub szuka jakiejś alternatywy życiowej to dobry wybór moim zdaniem.

Braki kadrowe uzupełniam przez agencję toolip.pll. Głównie pracownicy produkcyjni, pomoc biurowa, dwie sprzątaczki, trzy osoby do magazynu się trafiły bardzo dobre. Według moich doświadczeń agencja pracy tymczasowej jest bardzo dobrym źródłem do przetestowania konkretnej kadry. Jako pracodawca określiłem szczegółowo, jakich pracowników chcę uzyskać, a oni zajęli się ich wyszukiwaniem. Przyznam, że cały proces idzie gładko. Ich rekomendacje w 80% się sprawdziły do tej pory. W razie jakiejś wpadki biorą na siebie odpowiedzialność i poszukują kandydata za darmo (w cenie pierwotnej). Przy podpisywaniu umów niczym nie ryzykuję. Rozliczam się za wydajność i dla mnie to jest najbardziej uczciwa forma zatrudnienia. Ile pracownik zrobi konkretnych działań, tyle pieniędzy dostaje. Marże zdecydowanie do zaakceptowania, pracownik na pewno nie traci, pracodawca też nie. Agencja bardzo pozytywnie oceniana w branży i od siebie również dokładam pozytywną cegiełkę :)

Agencja pracy tymczasowej ryzykuje pod względem formalnym, kiedy zatrudnia pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy to bardzo ogranicza niepewność. Poza tym jest większa selekcja. Chociaż prowadzę firmę to zawsze proces rekrutacji mnie męczył. Bardzo ciężko znaleźć odpowiedzialnego człowieka do wykonywania nawet prostych obowiązków.

Do agencji pracy tymczasowej warto iść, nie tylko ze względu na zatrudnienie. Wiele agencji pracy tymczasowej potrafi również przejąć część obowiązków produkcyjnych ze względu na dostęp do specjalistycznej, krótkoterminowej kadry. Dla mnie to całkiem duża elastyczność, muszę przyznać.

Najlepsze jest to, że w agencji pracy tymczasowej możesz pracować w kilku przedsiębiorstwach, na zmianę lub na innym formacie. Znam wiele osób, które tak po studiach non stop robią i całkiem nieźle sobie radzą. Umowa o pracę czasową dobrze zabezpiecza interesy, składki są, itp.

Zajrzyj do agencji toolip.pll. Na Facebooku wszystkie recenzje pozytywne, bardzo dużo gotowych ogłoszeń o pracę. Już od dwóch lat, dzięki nim pracuję przez całe wakacje. Nawet panele szkoleniowe posiadają dla różnych grup pracowników. Jak dla mnie rewelacja, bo umowa o pracę czasową mnie nie wiąże z jednym pracodawcą. A póki się uczę różnorodność zatrudnienia mi odpowiada. Zgłosiłem do nich aplikację w poniedziałek, już w środę byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, a w piątek pracowałem pierwszy dzień, więc działają bardzo szybko i sensownie.

Przed nawiązaniem partnerstwa z agencją pracy tymczasowej najlepiej określić bardzo dokładnie profil potencjalnego kandydata do zatrudnienia. To bardzo ułatwia późniejszy proces selekcji. Oczywiście trzeba pójść gdzieś na kompromisy.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.